公司社保是企业为员工购买的社会保险，是员工福利的一种，然而公司代缴社保，在很大程度上也给公司的人工成本带来了压力，影响企业的生产经营，不利于企业的发展。但企业代理个人社保，给员工提供五险一金仍是很有必要的事，1233社保代缴网指出，公司社保将会降低，这更能让企业和员工实现双赢的局面。

当前我国职工的五项企业社保总费率为企业职员工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家地区中列第13位，接近法国、德国、意大利等欧洲福利国家40%的公司社保缴费门槛。不仅如此，这个公司社保缴费比例还比美国、日本和韩国社保缴费率高出23.2、14.01和24.12个百分点，约为菲律宾的3.04倍，泰国的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公积金缴费，企业帮员工代办的五险一金，其名义费率就已经达到60%左右，这个数字很客观地展现了公司社保对我国企业的压力。

今年以来，我国以降低“五险一金”费率为突破口，减少企业社保缴费比例，进而推动了企业用工成本的降低，减轻公司的生产经营负担，对实体经济脱困发挥了积极作用。根据国家发改委发出的报告可知，我国“五险一金”等社保费率长期居高不下，成为带动企业用工成本持续上涨和影响企业生产经营平稳的重要因素，企业想要获得平稳发展，还需要降低人工成本。降低缴费率这个公司社保方案的推行，会在很大程度上解决企业的困境，尤其是制造业。

由上文的数据分析可知，公司费率长期居高不下，再加上尚待完善的公司社保缴费基数确定和增长机制，成为带动企业用工成本持续上涨和影响企业生产经营平稳的重要因素，使我国制造业的竞争优势大打折扣。如今，因为我国的人工成本过高，在我国雇用1名工人的费用，已经超过了泰国、菲律宾等东南亚国家，劳动力成本优势也已被东南亚国家所取代，加之美国等发达国家推出“再工业化、重振制造业”等计划，我国制的造业正面临巨大挑战。所以合理调整并降低公司代缴员工的社保，是企业社保方案的必行之事。

而合理调整企业的五险一金缴费水平，建立更加公平、合理的社保费率决定机制，是减轻企业生产经营负担，控制企业用工成本，推动劳动要素资源优化配置的重要举措，有利于促进经济平稳增长、促进就业、调整经济结构。同时，在不影响参保人员待遇水平的情况下，降低企业和职工当期的公司社保缴费水平，也能激发企业员工的活力，推动企业收入分配和薪酬改革，提高职工当期的工资性收入。

为此，近日出台的《降低实体经济企业成本工作方案》明确提出要通过降低企业社保缴费比例、完善住房公积金制度，规范和阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例、完善职工的最低工资调整机制等一些列措施降低企业的人工成本，为市场主体减负、增加职工的现金收入。在降低公司职员保险的缴存费率情况下，让职工的社会福利也能得到保障。

按照社会保险基金征缴收入情况的初步测算，下调公司的社会保险缴费率政策每年可为企业减负1000亿元以上，下调企业的住房公积金缴存比例每年约可以为企业减负400亿元，各项措施综合减负效应在1500亿元左右，从而大幅降低企业的人工成本，为企业的减负和松绑起到了积极作用，并有利于助推企业转型升级和创新发展。这种降低公司社会保险比例的做法还会在一定程度上拉动国家GDP的增长，可谓一举多得。

当然，也有些人会担心公司社保费率降低，企业职工待遇会不会也跟着下降了，其实，并不会下降。公司为员工办社保，是员工的福利，降低公司的社保缴存费率，也会给员工带来福利，因为企业发展好了，职工到手的现金也将提高。同时，也大可不必担心公司代办社保费率降低后，对今后的养老待遇会产生影响，因为国务院明确要求：阶段性地降低社会保险费率的前提是，要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付。所以降低公司社保缴费率，并不会影响职员的自身利益。