相信很多人在厦门做HR的时候，会看到有些面试者对“五险一金”抱满了期待，希望企业能代缴社保;也会看到一些求职者上来就问会不会“扣”社保费，这两种极大的反差态度，让人不禁沉思。为何有些员工不愿意办社保?面对这些人，你又该怎么办?毕竟国家政策在那里，听之任之肯定是行不通的。为此，1233社保代缴网公司提出了一些建议。

1233社保代缴网公司认为，首先，企业应明确意识到为员代缴社保是势在必行的事，因为这是国家强制性购买的社会保险，也是国家给人们提供的福利，为职工办社保是用人单位的法定义务，即使员工主动提出不购买社保，甚至自愿写下“不买社保、责任自负”的承诺书，也不能免除企业为职工代缴社保的法定义务。而劳动者主动写出的书面承诺，也没有任何法律效力，会被认为无效。

而且，如果企业答应了员工，未按时足额缴纳社会保险费，那到时就会有社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。虽然企业未职工代缴社保会消耗一定的人力资源，但遵守法律是顺利发展的前提，如果真不想消耗时间和人力在社保事务上，也可以选择让社保代理公司帮忙。

企业应该利用相关的法律知识说服员工，让员工明白，代缴社保不光是用人单位的义务，员工也有责任参与办社保事务，因为员工是社保的主体，他有权利也有责任区接受企业社保代缴。虽然员工可以放弃权利，法律不会干涉，但是对于义务，企业就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险，企业也不能答应。

除了这个方法，还有一个办法可以说服员工让企业代缴社保，那就是打破他们的错误认知。在每月发工资的时候，职工会直观地感觉到工资减少了，而这是因为社保缴费，但他们一般会认为保险费用使被扣除的，社保缴纳完了，钱就没了。

相信在员工明白企业代缴社保其实是为了帮助自己保障利益的一种行为时，他们就会接受企业社保代办了，问题也就迎刃而解。

所以1233社保代缴网认为，企业的HR应该跟员工宣传社保，住房公积金以及其他的一些福利制度。让职工明白，社保并不是公司扣除的，只是公司在代缴社保的时候，把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，钱还是没有少，只是放在了你名下的两个户头里。办社保可以让你享用很多社会福利，如果社保缴纳满了15年，你还可以享受养老金;当然，社保缴费不满15年也没事，退休以后也可以领出来，如果还想继续投保，也可以选择让社保代理公司帮忙进行社保续保。